ЛабЭкоПром - производственный контроль

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек­­

Организации с числом работников не более 50 человек могут полностью передать охрану труда на аутсорсинг в соответствии с частью 3 статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель может взять эти обязанности на себя, назначить ответственного за охрану труда или передать вопросы охраны труда на аутсорсинг. Аутсорсинг (от англ. outsourcing (outer-source-using) – использование внешнего источника, ресурса) – передача организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании на основании договора.

В этом случае нужно заключить гражданско-правовой договор с организацией, которая имеет аккредитацию на услуги по охране труда в соответствии с Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. №205н. Аутсорсинг позволит сократить затраты работодателя за счет того, что ему не придется держать в штате дополнительного сотрудника – специалиста по охране труда.

 

Сравнение затрат работодателя (индивидуального предпринимателя) на специалиста по охране труда с затратами на аутсорсинг

Затраты работодателя Специалист по охране труда Аутсорсинг охраны труда
Разовые затраты: организация рабочего места (компьютер, оргтехника, мебель) ~ 40 000 руб. -
Ежемесячные: зарплата, страховые взносы, канцелярия, связь, базы нормативной документации и др. ~ 30 000 руб. В 3-4 раза меньше (~ 10 000 руб.)
Сумма за первый месяц ~ 70 000 руб. ~ 10 000 руб.
Сумма при организованном рабочем месте ~ 30 000 руб. ~ 10 000 руб.
Преимущества аутсорсинга охраны труда:
  • Сокращение расходов
  • Экономия времени и нематериальных ресурсов предприятия
  • Уверенность в профессионализме организации, предоставляющей услуги аутсорсинга охраны труда
  • Работа в постоянном режиме
Виды аутсорсинга ­­
Полный
  • организация и координация работ по охране труда
  • разработка всей документации по охране труда
  • взаимодействие с надзорными и проверяющими органами
  • контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда
  • контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда
  • расследование несчастных случаев и т. д
Частичный

Работодатель выбирает функции, которые он хочет передать на обслуживание другой компании.

За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно.

 Разработка документов по охране труда

Организация-аутсорсер подготовит журналы, инструкции, приказы, списки и перечни по охране труда и другие документы. В дальнейшем работодатель будет вести их самостоятельно.

Проведение аудита по охране труда

Организация-аутсорсер проведет проверку предприятия и укажет на слабые стороны. Исправлять ошибки работодатель будет самостоятельно.